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            留學花140萬,回國工資僅4500!企業更需要哪種人才?

            2021-08-31作者:湖南硅谷來源:未知點擊:

            前段時間

            有個美國留學回來的小伙意外走紅

            他在網絡發了一段視頻

            稱自己:

            “花了140萬去美國留學

            回國薪資僅4500!”

            引起眾多網友熱議

            01

            #花140萬留學,回國月薪4500 #

            該留學生就讀于美國愛荷華大學,覺得自己有個留學的背景,而且本科就讀的學校也算是個名校,結合自身“英語好”的優勢,回國后怎么著應該也能找到一份不錯的工作,拿到不菲的薪酬。

            結果萬萬沒想到的是,面試了十幾家公司,基本都給他開4,000左右的月薪。有一家公司開出了4,500元的工資,還是因為其海歸背景。

            留學學費

            男子吐槽:辛辛苦苦在國外受的罪,只值500啊。

            該企業老板還告訴男子,不要以為你是美國海歸,就在我們企業看其他人低人一等,如果我發現你對別人很傲慢,我可要修理你。

            小伙越想越委屈,自己花了140萬去留學,在國外受了那么多罪,回國薪資只有4,500,于是埋怨留學的回報率太低了,還不如國內本科生吃香。

            02

            #是否高薪,關鍵在于能力 #

            為什么有著出色的學歷背景,在應聘的過程中卻各種碰壁呢?其實,這位留學生自己在視頻中也說明了原因,他在大學學習的是計算機科學專業,但是他的“編程很差”,其實,看到這里我們就完全能明白了,歸根結底,還是自身能力不足!

            還有網友表示,計算機專業最基本的技能就是編程,然而去國外呆了這么久連最簡單的編程都不會,何嘗不思考是自己的問題呢?

            在這段視頻在網上迅速走紅后,網友也紛紛評論,但基本都對視頻中的海歸持批評和負面態度。其中有一條網友回復的評論和點贊最多:“留學又不代表你能力強”。

            隨著高學歷和海歸光環的日漸褪去,用人企業也開始意識到能力比學歷更重要,能夠上崗解決實際問題的人才更值得被高薪聘請。

            這些年,國家在思想層面一直引導著“崇尚一技之長,不唯學歷憑能力”的價值取向,把“輕學歷,重能力”寫進了政府工作報告,畢竟,職場上最核心的競爭力,是硬實力!

            03

            # 企業:能力比學歷更重要 #

            當前,社會上出現這種現象:各行各業需要大批高素質應用型技術人才,但從學校畢業的學生和企業所需要的人才有一個非常大的落差。

            《2020海歸人才求職趨勢報告》的數據顯示,缺乏實習經歷是留學生求職難的本質原因。9成以上的留學生在求職的時候遇到了問題,其中“沒有相關工作經驗”就占比58.7%。

            沒有相關的實習經歷,就意味著缺少動手實踐的訓練。在技能掌握的過程中,把理論知識與實際問題相結合,進行實操應用是相當重要的環節。實踐出真知,實踐是檢驗真理的唯一標準,沒有解決實際問題的能力,是無法取得企業的信任的。

            這個問題不只是出現在留學生身上,國內的高校畢業生往往也是因為這個原因,無法找到滿意的工作。眼高手低、缺少項目經驗、不會靈活應用技能,這些都是在實踐上出現了空白所造成的。

            湖南硅谷高科軟件學院的畢業生一出去就備受企業青睞,能快速拿到高薪,最根本的原因,是我們所有開設的專業都是時下最熱門的專業,也是企業人才缺口比較大的專業,我們學院結合企業和社會的最新需求 ,不斷升級我們的課程體系,讓同學們所學即能所用。

            我們的同學在校期間,每個學習階段都會有項目答辯,同時,學院有自己的軟件實訓工廠,全面模擬企業上班的環境,同學們在S4階段會進入軟件實訓工廠,從硅谷畢業的學生,在校期間就可以積累起1-2年的項目經驗,所以很多優秀的畢業生,一畢業就能收到多家企業的Offer。

            同時,我校始終堅持校企合作的人才培養模式,不定期有合作企業來校宣講,讓同學們優質就業,讓企業和學生通過宣講活動,互相雙向選擇。

            只看學歷的時代已經過去了

            優秀的能力

            豐富的項目經驗

            才是職場上最核心的競爭力

             
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